Когато мислите за вашия стил на лидерство, образите на заседателни зали, обаждания в Zoom и срещи за наставничество може веднага да изникнат в ума. Но вашето лидерство не се изразява само в работни ситуации. Начинът, по който се изявявате като лидер, засяга всички области от живота ви. И вашите взаимоотношения – особено вашите неуспешни връзки – могат да ви дадат най-добра представа за това как можете да станете по-силен лидер. Ето как да приемете тези неуспехи и да ги превърнете в злато.

1. Станете любопитни

Любопитството е едно от най-големите качества, които лидерът може да притежава. Според изследвания, поддържа ума ви пъргав и креативен, като същевременно остава отворен за нови идеи и решения, както и насърчава по-положителни взаимоотношения на работното място. Всъщност толкова повече въпроси ако питате от другите, толкова по-вероятно е те да ви видят като компетентни и грижовни. Използвайки това любопитство, има няколко неща, които можете да направите, за да видите къде вашите неуспешни взаимоотношения могат да доведат до по-добри лидерски умения в бъдеще.

Първата стъпка, заинтересувайте се за вашата роля в приключилите отношения. Ако сте възможно най-обективни, имаше ли нещо, което сте направили, което е допринесло за разпадането на връзката? Вашите думи и действия накараха ли другия да се почувства ценен и оценен? Стана ли ви любопитно за този човек, неговите интереси и неща, които са били важни за него? Задавахте ли им въпроси за техните преживявания, чувства, мисли и прозрения? Оценихте ли техния принос и принос?

Ако не сте сигурни за някое от тези неща и смятате, че би било полезно (и безопасно), свържете се с минали партньори (лични и професионални), както и с бивши приятели или колеги и поискайте техния принос. Може да ви даде представа за местата, където сте разработили модели на връзка с другите, които работят срещу вас във вашите лидерски роли.

Например, ако трябва да говорите с бивш приятел, може да се изненадате да откриете, че по време на връзката си с вас те често са се чувствали нечути или отхвърлени. Тези видове преживявания могат да предизвикат широко чувство на негодувание, което да доведе до разпадане на връзката. Ако трябва да получите такъв вид обратна връзка, поинтересувайте се къде може да правите това в другите си взаимоотношения, включително на работното място, когато ръководите екипа.

Екип, който се чувства нечут или уволнен, е екип, който спира да задава въпроси, страхува се от иновации и губи ангажимента си към компанията, защото техният принос е подценен. Колкото по-любопитни сте за недостатъците във вашите неуспешни взаимоотношения, толкова по-вероятно е да не повторите същите грешки в отношенията си с вашия екип.

“Любопитството е двигателят на постиженията.” – Кен Робинсън

2. Бъдете честни

На първо място, трябва да сте честни със себе си в този процес. Има ли слепи точки, които трябва да бъдат разгледани? Има ли област от вашето общуване или поведение, за която сте получили обратна връзка от бивши партньори, приятели или членове на семейството, които сте игнорирали или сте се чувствали задействани? Това може да са неща, които са ви накарали да се почувствате неразбрани или неща, които ви карат да се чувствате разочаровани с чувството „отново започваме!“. Въпреки че не е нужно да приемате тези неща като напълно верни за вас, може би си струва да ги проучите, за да видите дали има зърно истина, което би могло да ви подкрепи в повишаването на вашето съзнание, за да станете по-добър лидер.

Важно е да се отбележи, че всеки има слепи петна. Да останеш отворен за тяхното откриване и да работиш през тях е това, което разделя лидерите от глутницата. Лидерството е да можеш да вземаш здравословни решения за колектива, като същевременно даваш пример за поведението, което очакваш от групата. Можете обаче да направите това само ако се научите как да слушате умишлено и да инвестирате в личното си израстване. Това може да не са най-забавните аспекти на вас, които можете да откриете, но да разкриете къде са вашите слепи петна и да бъдете честни със себе си относно това къде трябва да се научите как да се справяте по-добре, ще направи всичко различно във вашия стил на лидерство.

Докато преминавате през този процес, не забравяйте, че това не е лично. Цялата тази обратна връзка и всички тези открития идват, за да ви помогнат да растете. В този процес вие ще станете по-силен лидер и вашият екип ще ви уважава повече за това.

3. Изчистете се

Сега, когато разполагате с информацията, от която се нуждаете от провалените си връзки, е време да създадете план за действие. Ако сте се свързали с бивши партньори, приятели, колеги или членове на семейството, благодарете им за опита и прозрачността. Поднесете извинения и се поправете, където е необходимо, и не забравяйте, че това не е информация, с която да се наказвате. Тази обратна връзка е просто данни, които можете да филтрирате, за да можете да предприемете действия, за да станете по-добър лидер.

Запитайте се:

  • Кои са моделите или чертите, които са най-належащи за промяна сега?
  • Какво мога да направя, за да променя тези навици по здравословен начин?
  • Имам ли нужда от подкрепа, за да направя тези промени, и ако да, как изглежда това? терапия? Коучинг? Графики? И т.н.
  • Как ще се държа отговорен за тези промени?
  • Как мога да внедря система за обратна връзка, която позволява на членовете на моя екип да се чувстват в безопасност, но и да бъдат чути?

След като сте отговорили на тези въпроси, ще създадете своя списък с приоритети, ще идентифицирате системата за поддръжка, от която се нуждаете, и ще отбележите системите за промяна и отчетност, които ще ви подкрепят в този процес.

Разглеждането на минали неуспехи може да бъде трудно, особено когато става въпрос за взаимоотношения. Но това е възможност да укрепите настоящите и бъдещите си взаимоотношения, така че да можете да влезете повече в лидерската си роля с увереността, че постъпвате правилно от екипа си.

Leave a Reply

Your email address will not be published.