На тази страница може да има партньорски връзки, което означава, че получаваме малка комисионна от всичко, което купите. Като сътрудник на Amazon ние печелим от отговарящи на условията покупки. Моля, направете собствено проучване, преди да направите каквато и да е онлайн покупка.

Когато Хенри Форд популяризира традиционната 40-часова работна седмица, това беше голямо подобрение за работниците от времето. Работата на 8-часови смени, пет дни в седмицата, гарантираше, че той може да управлява компанията си денонощно без да кара работниците да се изморяват толкова много.

През Втората световна война други компании бързо приеха този график. Повечето работници работеха в производството по това време и този график беше идеален за производителност и донесе по-малко неприятности от работниците.

Това обаче беше преди повече от сто години.

Днешните работни места са разнообразни по предназначение и са необходими по-малко хора на работни места, които трябва да се придържат към този традиционен график. Когато Covid принуди работниците и собствениците на фирми да измислят алтернативи на работните графици, стана ясно, че светът може да функционира добре, без всеки да заема местата си на работа от 9 до 5, пет дни в седмицата.

Хората не само търсят повече гъвкавост в работния им график днес, но те също го изискват.

Една алтернатива, която набира популярност е 9/80 работен график.

В тази статия ще дефинираме работния график 9/80, след което ще предоставим план стъпка по стъпка как да го приложим и ще прегледаме плюсовете / минусите, за да ви помогнем да решите дали си струва да опитате във вашата организация.

Нека да стигнем до него.

Какво представлява работният график 9/80?

Работейки по работния график 9/80 ще се видим работа 80 часа за период от две седмици. Тези часове ще бъдат разделено на четири дни по девет часа и един от осем часа през първата седмица. В втората седмица ще се състои от четири деветчасови дни. Тогава ще получите петия почивен ден.

Работейки по този график, служител ще го направи завършва с тридневен уикенд два пъти месечно. Има и един месец всяка година, когато повечето служители ще видят месец, в който получават три, тридневни уикенда.

Общо, работниците получават 26 тридневни почивни дни годишно, без да се налага да се отказват от заплащането си, отпуските, обезщетенията или други привилегии, на които сега се ползват като служители на пълен работен ден.

По-лесно е да си представим тази концепция с примерен график.

Как изглежда графикът 9/80?

Първа седмица (44 часа)

Понеделник – Четвъртък 8-12 след това 1-6 (9 часа дневно)
петък – 8-12 след това 1-5 (8 часа)
Събота / Неделя Почивен

Втора седмица (36 часа)

Понеделник – Четвъртък 8-12 след това 1-6
Петък, събота, неделя почивни

* Тази извадка се основава на едночасова неплатена обедна почивка.

Ще забележите, че ще бъдете работи повече от 40 часа през първата седмица, но само 36 часа през втората. Това е една от причините а двуседмичният период на заплащане е по-подходящ за този график. След малко ще обсъдим аспектите на заплатите. Засега нека да разгледаме плюсове и минуси на този работен график.

Плюсове на работния график 9/80

1 Това може да доведе до по-голяма производителност.

Доказано е, че служителите, които контролират графиците си, се подобряват със 70 процента и качеството на тяхната работа се е подобрило с 60 процента. Хората, които имат предвид тридневен уикенд, имат нещо положително, за което да работят. В допълнение, допълнителният час всеки ден позволява да бъдат завършени много проекти, които не трябва да се пренасят в следващия ден. Много хора намират за лесно да добавят допълнителен час към деня си, ако в крайна сметка това се превърне в допълнителен почивен ден. Тъй като се чувстват по-продуктивни, те стават по-продуктивни.

2. Може да помогне за набирането на по-качествени кандидати за работа.

Наличието на гъвкав график ще се хареса на много кандидати за работа.

Наличието на работен график 9/80 може да привлече по-квалифицирани работници и ще ви помогне да получите предимство пред конкуренцията.

Наличието на по-модерна система за планиране също ви показва като компания, която е по-склонна да расте с времето. Това е друг фактор, който привлича тези, които търсят кариера, с която могат да растат.

3. Достатъчно гъвкави, така че да бъдат обхванати всички периоди от време.

Примерният график показва всеки втори почивен петък, но този график е достатъчно гъвкав, така че половината служители могат да си вземат почивни дни в понеделник и все пак да получат този тридневен уикенд.

Може също да имате служители, които предпочитат този допълнителен почивен ден в средата на седмицата, което допълнително улеснява покриването на часовете.

Друг плюс е, че графикът може да се адаптира така, че да започва с час по-рано всеки ден. Можете да добавите този допълнителен час към времето, когато сте на разположение на клиентите. Ако половината от персонала работи рано сутринта, в крайна сметка имате два допълнителни часа на ден, за да можете да посрещнете нуждите на клиента.

4. Намалява шофирането с голям трафик.

Независимо дали служителите идват един час по-рано или си тръгват с час по-късно, те са по-склонни да избегнат нормалния трафик в час пик. Това води до по-малко стрес и по-малко спирания по време на пътуването. Когато служителите не пристигат на работа вече стресирани, те имат шанса да се съсредоточат по-лесно върху задачите си още от началото на деня.

5. Това дава на работниците повече време за необходимите житейски дейности.

С традиционния график от 9 до 5 служителите често срещат трудности при насрочване на редовни лекарски срещи, организиране на срещи с училищата и извършване на други бизнес задължения, които изискват да са на разположение през същите часове, в които работят. С алтернативен график служителят може да планира тези неща за своя почивен ден.

Те също така могат да правят неща като пазаруване, което сега се прави през уикендите по време, когато децата са на училище. Това им позволява повече семейно време през уикендите. Всичко това може да бъде от полза за работодателя, който не трябва да се справя с толкова много хора, които се обаждат, за да изпълнят тези видове облигации.

Минуси на работния график 9/80

1 Не работи с всеки бизнес.

Предприятията, които се основават на индивидуални вноски на работниците, могат да процъфтяват с този тип работен график. В среди, в които всички са взаимозависими един от друг, обаче, трябва да има пълен персонал по всяко време и ако половината работници напуснат един ден ще попречат на производителността. Бизнес консултанти, художници, разработчици на софтуер, видео редактори и други професии като тези са подходящи. Търговията на дребно, хотелиерството, производството и строителството могат да страдат от времена на кратък персонал.

2. Това може да създаде недостиг на персонал в случаи на заболяване.

Независимо от вида на графика, който прилагате, служителите ще се разболеят или ще имат спешни семейни случаи. Когато това се случи в ден, когато много от работниците вече са на работа, може да възникне проблем. Този тип график помага да се премахнат много отзовавания за лични дни, но хората не могат да контролират болестта и други спешни случаи. Ще трябва да се уверите, че има резервен план за всеки случай.

3. Може да създаде здравословни проблеми.

Някои работници може да не са в състояние да се справят с допълнителен час на ден четири дни в седмицата. Седенето или стоенето допълнителен час може да създаде физически проблеми за някои. За работниците, които живеят в по-студени региони, фактът, че ще идват на работа и ще се прибират винаги на тъмно, може да създаде проблеми с психичното здраве, както и физически, тъй като имаме нужда от излагане на слънце ежедневно. Може да успеете да създадете стая с уреди за упражнения и слънчева лампа, на която служителите да се наслаждават по време на обедния си час.

4. По-малко семейно време ежедневно или намеса в семейните графици.

В моменти, когато работникът работи дълги дни, може да открие, че трябва да напусне по-рано, така че това може да създаде повече стрес, тъй като сутрините са прибързани.

Това може да изисква от тях да създадат нова рутина. Те също могат да се окажат, че се прибират вкъщи, вечерят и след това си лягат. Това може да намали семейното време през нощта.

За други може да възникнат проблеми с грижите за децата. За мнозина тридневните уикенди, които позволяват по-дълги еднодневни пътувания, могат да помогнат за намаляване на липсата на семейни дейности вечер. За тези с деца може да има проблем. Това важи особено за самотните родители.

5. Може да възникнат проблеми със заплатите.

Важно е всяка компания, която мисли да приложи този график, да се консултира с адвокат по труда, за да разбере какви са законите в държавата, в която работите. Въпреки че двуседмичният формат може да помогне за премахване на проблемите с извънредния труд, това може да не винаги е така. Освен това ще трябва да се обърне внимание на празниците, ваканциите и други непланирани почивни дни.

Появяват ли се в 8-часов ден или 9-часов ден? Заплащането ще зависи от това. Периодът на заплащане също ще трябва да бъде коригиран, така че първият петък от периода да има седмица за заплащане, завършваща на обяд, а втората седмица, започваща на обяд. След като ведомостта бъде изготвена, ще е необходимо да има някой, който може да се справи добре с несъответствията.

Как да приложим работен график 9/80

Ако смятате, че този работен график звучи интересно, ето първите стъпки, които трябва да предприемете, за да го приложите.

1 Оценете нуждите на вашата компания по отношение на покритието.

Ако имате нужда от пълен персонал по всяко време, може да се наложи да се придържате към традиционен график. Това е вярно и ако продавачите и клиентите, с които работите, работят през тези часове. Трябва да сте сигурни, че сте на разположение, когато вашият бизнес може да бъде активен със света.

2. Говорете със служителите за техния принос.

Може би вашите служители ще се възползват от този шанс, но това не винаги е гаранция. Ще трябва да говорите със служителите и да обясните какво се надявате да постигнете с тази промяна. Ще трябва да обясните, че те ще трябва да бъдат внимателни по отношение на това да не създават проблеми с извънредния труд или да отменят редовно, като поставят други работници в неизгодно положение. Ако е необходимо, първо можете да накарате само някои от служителите да следват новия график. С течение на времето други може да решат да се качат на борда.

3. Направете пробно изпълнение.

Преди да приложите плана в постоянно действие, опитайте да направите пробен цикъл за няколко периода на плащане. По този начин можете да разрешите всякакви проблеми и да коригирате, ако е необходимо.

Последни мисли относно работния график 9/80

Много се промени в пейзажа на работното място през последните две години. Хората отделят повече време за спрете и помиришете розитеа работата от вкъщи изигра голяма роля в това.

Докато много служители са помолени или поканени да се върнат в офисите си, това усещане за най-важното не се забравя и ще повлияе на техните решения. Тъй като все повече хора търсят начини да направят домашния си живот по-смислен, а не да се фокусират единствено върху работата, ние сме склонни да видим, че този работен график и много други, които са подобни, се превръщат в норма.

Ако все още се опитвате да разберете нещата, не сте сами. Вижте нашата статия за това как можете да развиете по-добър баланс между професионалния и личния живот днес.

9/80 работен график |  9/80 работен график компании |  9/80 работен график плюсове и минуси

9/80 Работен график: определение, плюсове и минуси

Leave a Reply

Your email address will not be published.