От бизнеса и технологиите до правителството и спорта, жените лидери са на преден план, съчетавайки смелост със състрадание и съпричастност като агенти на промяната. През предизвикателствата през последните две години няма съмнение, че вдъхновяващите жени също показват това, което Ариана избра като своя дума на 2022 г.: „Устойчивост +“.

Като президент и главен изпълнителен директор на Sleep Number и главен редактор на Sleep на Thrive, Шели е поставила за приоритет насърчаването на разнообразието в целия спектър. „Горда съм, че ръководя компания, основана на индивидуалността“, казва тя. „Нашата култура на индивидуалност и иновации е отличителен белег на нашата компания и вдъхновява разнообразието в цялата ни организация, включително на ниво управителен съвет с над 50% жени.“

Все още има дълъг път да се извърви, особено за цветнокожите жени на всяко ниво на управление, но представителството на жените на ръководни позиции продължава да нараства стабилно, според доклад на Women CEO в Америка за 2021 г. от Women Business Collaborative.

Това, което също е обещаващо, е, че напредъкът към равенство в лидерството се осъществява в традиционно доминирани от мъжете области, като спорта, където някога е било практически невъзможно жените да постигнат напредък.

Sleep Number има процъфтяващо партньорство с NFL. Почти 4000 настоящи и предишни играчи вече имат 360® интелигентни легла и се възползват от въздействието на по-качествения сън върху представянето им не само на терена, но и във всеки аспект от живота.

Наскоро Шели, която е официален партньор за сън и уелнес на NFL, беше домакин на панел Sleep Number на страхотни жени лидери на NFL, включително Рени Андерсън, изпълнителен вицепрезидент и главен директор по приходите на NFL; Джина Скот, вицепрезидент на Асоциацията на играчите на NFL; и Дженифър Принс, главен търговски директор на Los Angeles Rams; да обсъдим какво е необходимо, за да станем жени лидери в спорта и извън него – и да погледнем към бъдещето.

„Подобно на спортистите, с които работят, тези жени имат огромна сила, работят усилено и знаят как да изграждат отбори. Те показват тези качества в своите организации и ги правят по-добри “, каза Шели.

„Моят търговски персонал е 90% жени, с гордост го казвам“, каза Джина Скот. “И в нашата организация имаме висок процент жени.” Известни жени в НФЛ, отбеляза тя, включват Сара Тейлър, която влезе в историята миналата година като първата жена, съдия на Супербоул. Скот добави, че тя и нейният екип винаги насърчават младите жени чрез своята стажантска програма.

Скот също използва уникалната си позиция, представляваща играчите на NFL, за да отвори врати за жени. „Ние се застъпваме за други женски организации и ги обучаваме как да осигурят приходи от правата си и да създадат подобни бизнес модели“, каза тя. Това, което също е от решаващо значение, отбеляза Скот, е да бъдеш положителен модел за подражание: „Искам да покажа на други жени, че има възможности за лидерство в тази област“.

Дженифър Принс наскоро напусна висша лидерска позиция в Twitter заради настоящата си роля в LA Rams. За нея насърчаването на жените – както и насърчаването на разнообразието в цялата организация – е от първостепенно значение. „Рамс имат много за първи път в историята, независимо дали са избрали първия открито гей играч, Майкъл Сам, или имат най-младия старши треньор Шон Маквей. По отношение на жените в лидерството, „имаме изключително разнообразен фронт офис, със съотношение мъже към жени 50/50“, каза тя. „Нашата организация е съсредоточена върху „ние, не аз“ и всичко е свързано с чувство за общност и заедност.“

Коментарът на Принс сочи към по-широка тенденция. Според проучване на McKinsey & Company Жените на работното място от 2021 г., жените в ръководни роли задават нови стандарти. Те правят повече, за да подкрепят емоционално своите екипи, като същевременно насърчават разнообразието, справедливостта и приобщаването. Всичко това е добре за бизнеса. Както казва Ариана, „Жените най-накрая се налагат на висши позиции. И тъй като това се случва, това, което виждаме, е, че това не е просто хубава полза за жените – когато жените водят на работното място, в крайна сметка също има полза. Ето защо разнообразието, равенството и приобщаването са от съществено значение за бизнеса.”

Проблемът никога не е бил за таланта. „Имах трима приятели като дете, всички момчета: Бен, Клей и Чад“, каза изпълнителният директор на NFL Рени Андерсън. „Мога да тичам и да се катеря по дърветата толкова бързо, колкото и тях, ако не и по-бързо…“ Проблемът беше във възможностите, а не в способностите. „Аз съм от Кентъки, израснах във ферма и не знаех, че съществува такъв вид работа. Мислех, че работата в спорта е като Джери Магуайър”Тя се засмя, имайки предвид филма с участието на Том Круз и Рене Зелуегър.

Сега, казва Андерсън, лидерите трябва да насърчават младите жени, за да развият увереност и да се уверят, че гласовете им се чуват. „Говоря с много деца в колежа и казвам: „Уверете се, когато имате шанс, например в стаж, да научите колкото можете повече, вдигнете ръка и ще започнете да получавате това увереност и тогава ще се появят възможности“, каза Андерсън, който написа мощна статия за NFL.com по темата за жените в лидерството.

Смелостта, каза Андерсън, е била решаващ фактор в нейното собствено пътуване. „Веднъж бях на интервю за работа и ловците на глави казаха: „Слушай, просто искам да знаеш, че ако получиш тази работа, тя ще бъде с куп мъже и всички те са ходили в училищата на Ivy League“. И аз казах: „Слушай, ходих в Харвард на юг, Оле мис! Ще въртя кръгове около тях!“

Целта е също така да променим разказа за момичетата в ранна възраст, добави Скот. “Трябва да разбием мита, че определени роли и позиции са строго базирани на пола.”

И за да направите това, менторството на млади жени е от решаващо значение. „Искаме да окажем влияние върху следващото поколение“, каза Принс. „Оглеждам времето си в Twitter, като по това време бях жена в технологиите и колко важно беше да обучавам жените и да им помагам да развият смелостта и увереността, от които се нуждаят.

„Смелостта и склонността към несгоди винаги са били важни в кариерата ми“, разсъждава Шели. „Мисля, че това е едно от най-важните послания, които имам за младите жени. Единственият начин, по който ще постигнете потенциала си, е като се облегнете на трудностите и ги преодолеете.”

Докато жените напредват, има още много работа, която трябва да се свърши по пътя към равенството между половете. Пандемията подчерта колко трудно е било за жените навсякъде, които жонглират с кариерата, като същевременно често поемат и лъвския дял от семейните отговорности. Повече жени изпитват изгаряне. „Твърде много жени“, казва Ариана, „се чувстват така, сякаш са принудени да избират между успех в работата си и успех в ролите си у дома. Това е част от причината, поради която пандемията има толкова непропорционално въздействие върху работата върху жените.

Заедно със смелост, талант и упоритост жените във всички сфери на живота трябва да дадат приоритет на своето благополучие, доколкото могат. Това включва осигуряване на постоянен качествен сън.

„Рядко правя компромис със съня си“, казва Шели. „Постигането на дълбока почивка, особено в трудни времена, ми позволи да водя смело. Sleep Number разруши индустрията на матраците и създаде категория технологии за сън с нашите революционни 360® интелигентни легла. Качественият сън беше от съществено значение за моята яснота, вземане на решения и острота на възприятието. Сънят и смелостта вървят ръка за ръка.”

И с нарастващия брой жени, водещи процъфтяващи отбори, бъдещето изглежда светло. „Когато влезете в стаята, независимо дали преговаряте или провеждате партньорска среща, сега виждате повече жени на масата като норма“, каза Скот. — И можете да очаквате да видите повече от нас в стаята.

По думите на Шели: „Ние сме иноватори и големи мислители. Ние правим нашите организации по-силни и правим разлика в света.”

Leave a Reply

Your email address will not be published.