Направете нов приятел! Няма да цитирам Джим Рон тук или да ви разказвам за стойността на работата в мрежа. Вярно е, че изграждането на вашата мрежа е полезно, но това не е най-голямото предимство за формиране на автентични взаимоотношения с хората. Ключовата дума тук е автентичен, а не транзакционен. Способността ни да продължаваме напред е пряко свързана с нашата система за поддръжка и да, те също могат да доведат до нови възможности в бъдеще.


Хзабелязали ли сте колко често отъждествяваме успеха с повече? Независимо дали става дума за повече продукти, повече печалби, повече дейности или повече постижения, ние приемаме вярата, че трябва да направим повече, за да имаме повече, за да бъдем повече. И това ще обобщи успеха. И тогава идва Великата оставка. Когато служителите сигнализират, че предлаганото „повече“ – още повече заплащане, повече привилегии и повече PTO – не означава успех за тях. Посетихме с лидери, които предефинират какво означава успехът сега. Техните отговори може да ви изненадат.

Като част от тази поредица имах изключителното удоволствие да интервюирам Кони Стийл.

Кони Стийл е експерт по бъдещето на работата, ориентиран към човека, автор, съосновател на консултантската компания за управление на сътрудниците на маховика и домакин на подкаста Strategic Momentum.

След като е бил маркетингов и стратегически изпълнителен директор, работещ в Fortune 500, стартиращи и разрастващи се организации, а сега се консултира с ръководители на ниво C, Кони наблюдава от първа ръка как бизнесът вече не е твърд и линеен, а съвместим и плавен. Кони винаги е била заинтригувана от „защо“ зад компаниите и кариерите, които процъфтяват и тя е прекарала последните десет години в изучаване на тенденциите на работното място, които сега са постоянни промени.

Днес тя си партнира с организации, за да им помогне да се адаптират към новия свят на работа, за да могат да постигнат реален напредък в своята компания. Тя също така е страстна да помага на хората да се ориентират в текущите промени на работното място, така че да могат да постигнат лично и професионално приспособяване в кариерата си.


Благодарим ви, че отделихте време да ни посетите по темата на нашето време. Нашите читатели биха искали да ви опознаят малко по-добре. Можете ли да ни разкажете за един или два житейски преживявания, които най-много са оформили това, което сте днес?

В последното ни интервю говорих за това как независимостта промени хода на моя живот и кариера. Днес бих искал да говоря малко за човека, който ме вдъхнови да напусна: Стив Кинг.

Стив беше CMO в голяма технологична компания, на път да бъде главен изпълнителен директор, когато взе една година почивка. През тази почивна година той осъзна, че не иска да се връща в този корпоративен свят или в C-suite. Той искаше да бъде там за децата си; искаше малка къща в предградията и миниван, за да кара децата си на бейзболна тренировка. Затова вместо да се върне, той започна малък бизнес със съпругата си.

Стив и аз се запознахме, когато той работеше като консултант в организацията, в която работех. Той беше взет на борда, за да ни помогне да разберем по-добре аудиторията на малкия бизнес, защото неговата фирма изучаваше бъдещето на малкия бизнес и как се променяше работникът. Той сподели своите знания и прогнози, които включват израстването на гиг работника и макродинамиката зад него. Той също така предаде как технологията ще бъде двигател на различни възможности в бъдещето на работата – първият път, когато чух някой да казва „бъдещето на работата“. Това беше през 2010 г.

Неговите познания и разбиране за това как пейзажът ще се развива бързо, заедно с личното му пътуване към независимост, останаха с мен.

Две години по-късно избрах да напусна корпоративната си работа и да поема по различен път.

Всички имаме митове и погрешни схващания за успеха. Кои са някои митове или погрешни схващания, в които вярвахте?

Израствайки, мислех, че пътят към успеха трябва да бъде много линеен и последователен: влизаш в топ колеж, който отваря врати за работа в топ компания или в престижна професия, и напредваш нагоре, за да стигнеш до най-високите нива във вашата организация или област. Всичко това за постигане на целите за финансово богатство, уважение, влияние и мощна мрежа. И по пътя наистина трябва да се ожените и да имате деца.

Как се промени вашата дефиниция за успех?

Научих, че успехът е дълбоко личен – и открих огромна стойност в предефинирането на успеха като напредък.

Вместо да мисля за успеха като двоично, като за това дали съм постигнал или не единствена цел, често цел в кариерата, се опитвам да отстъпя назад и да преценя дали постигам някакъв напредък в областите, които ме карат да се чувствам изпълнен както в работата, така и в живота ми. За мен това означава да оказвам влияние, непрекъснато да се разраствам и да бъда със семейството си. И получавам намеци, че постигам напредък, когато имам възможност да направя неща като това интервю!

Пандемията в много отношения беше време на колективна саморефлексия. Какви промени смятате, че трябва да направим като общество, за да постигнем успех след пандемията?

Едно нещо, което беше разкрито в рязък контраст, е колко бързо се променя светът… и в един непрекъснато променящ се свят трябва да бъдем по-плавни и адаптивни.

И честно казано, основното нещо, което сдържа много от нас, са организациите, за които работим. Не можем просто да се върнем към начина, по който бяха нещата. Трябва да има структурни, организационни промени, които да отговарят по-добре на приоритетите на хората – и вероятно ще стигнем до там много по-бързо, ако успеем да смачкаме този мързелив или правоимащ работник разказ около рекордния брой оставки, случили се през последната година.

Какви според вас са неочакваните позитиви на пандемията? Ще се радваме да чуем няколко от вашите истории или примери.

Обичам да виждам как хората се чувстват овластени да напуснат и да поемат нови работни места или да създадат свои собствени работни места. Хората осъзнават, че могат да изберат различен начин на работа, който да отговаря по-добре и да пасва на тяхната житейска ситуация и дългосрочни цели, вместо да продължат курса, защото е предсказуем.

Един от хората, които се присъединиха към моя екип миналата година, Маги Гленски, беше част от Голямото разместване (или Голямата оставка, както искате да го наречете). Подобно на много хора, тя изведнъж се отдалечи в началото на 2020 г. След това тя има дете в началото на 2021 г. и това беше нещо като а-ха момент за нея.

Тя осъзна, че работата й не я кара да се вълнува да става сутрин, осъзна, че има тези мечти, към които не постига никакъв напредък, и осъзна, че графикът просто не отговаря на приоритетите й. Затова тя реши да отиде самостоятелно и да започне своя собствена комуникационна консултация.

Тя се справя много добре – и тя сподели в епизод от моя подкаст как предприемането на този скок направи всеки ден по-възнаграждаващ и й даде много инерция да продължи напред.

Всички търсим отговори за това как да бъдем успешни сега. Бихте ли споделили „5 начина за предефиниране на успеха сега?“ (Моля, споделете история или пример за всеки.)

1. Преместете от фокусиране върху дестинацията към пътуването. ако сте хиперфокусирани върху крайната дестинация през цялото време, никога няма да имате чувството, че вървите достатъчно бързо, никога няма да имате чувството, че сте достатъчно успешни. Ще пропуснете всички малки победи – и това наистина ви зарежда с енергия да завършите маратона и да пресечете финалната линия. Ето защо смятам, че е толкова ценно успехът да се предефинира като напредък.

2. Започнете да измервате успеха като чувство срещу твърд показател. Това е най-мощният ви инструмент за преместване на фокуса ви от дестинацията към пътуването. Сещам се за Катрин Боуман, завършен медицински изследовател, член на борда, студент по медицина, говорител и агент за промяна, с който разговарях в Strategic Momentum. На 8 години тя обещава на майка си, че ще разработи едно от първите фармакологични лечения за лимфедем, нелечимо и болезнено заболяване, което често е резултат от лечение на рак. Тя не знаеше непременно какви показатели да проследи, за да знае дали е на път да постигне тази цел, но чувстваше, че върви в правилната посока – и това я караше да продължи. И аз съм забелязал това в живота си. Ако получа съобщение от някой в ​​LinkedIn, който казва, че харесва съобщението, което споделям… Няма продажби на книги, няма консултации, това не допринася за никакъв значим показател. Но знам, че имах влияние, дори и малко, и това ме кара да се чувствам успешен. И това ме кара да продължа да опитвам.

3. Просто го направи. Нещото, което задържа повечето хора, е страхът. Но най-добрият начин да преминете от „не мога“ към „мога“ е да опитате. Знам, че това може да бъде разочароващ съвет за някои хора – цялата работа е, че се страхувате и е трудно – но не е нужно да започнете със скачане от самолет. Това може да бъде нещо толкова дребно, като достигане до някого. Една от най-големите пречки пред успеха ми беше страхът ми да се изложа там, страхът ми да изпратя този имейл и просто продължих да го изграждам в главата си, докато не се превърна в непреодолима пречка. Но когато започнах да предприема тази стъпка, която в крайна сметка беше много по-лесна за предприемане, защото имах подкрепа от моя екип и семейството, осъзнах, че не е толкова трудно, колкото бях изградил. И мога да погледна назад и да видя целия напредък, който постигнахме оттогава!

4. Създай си нов приятел! Няма да цитирам Джим Рон тук или да ви разказвам за стойността на работата в мрежа. Вярно е, че изграждането на вашата мрежа е полезно, но това не е най-голямото предимство за формиране на автентични взаимоотношения с хората. Ключовата дума тук е автентичен, а не транзакционен. Способността ни да продължаваме напред е пряко свързана с нашата система за поддръжка и да, те също могат да доведат до нови възможности в бъдеще.

5. Опитайте нещо ново, което е извън зоната ви на комфорт. Живеем в свят, който непрекъснато се променя и скоростта на промяната само ще се увеличава. Не винаги е възможно да се предвиди какво ще последва, но е възможно да се подготвите по-добре за несигурност. Това е, което много хора наричат ​​мислене за растеж срещу фиксирано мислене. Отново, това не означава, че трябва да скочите от самолет. Просто трябва да изградите мускулите, така че, когато е важно, да имате малко практика да преодолеете страха.

Как би се подобрил животът ни, ако променим определението си за успех?

Ако можете да предефинирате успеха като напредък, можете да изпитвате успех всеки ден. И в същото време непрекъснато ще се подобрявате! Малко е бавно, постепенно, ще има много обрати, но е толкова по-пълноценно.

Коя е най-голямата пречка, която стои на пътя на предефинирания ни успех? И какъв съвет бихте предложили за преодоляването на тези препятствия?

Най-големите пречки, пред които са изправени повечето от нас, са очакванията, които сме интернализирали от обществото. Много от нас израснаха, като ни разказваха същата история за успеха: колеж + работа + титла + пари = успех. И въпреки че това не направи повечето от нас щастливи, ние все още се придържаме към този стандарт.

Има две неща, които можете да направите, за да ви помогне да преодолеете това препятствие: дълбока, преднамерена интроспекция и терапия.

Къде отивате да търсите вдъхновение и информация как да предефинирате успеха?

Вдъхновен съм от историите на други хора: гости, с които разговарям за Strategic Momentum, тези, които също са се отказали от кариерата си, биографични документални филми и хората, които срещам в ежедневието си.

Ние сме много благословени, че някои от най-големите имена в бизнеса, венчурното финансиране, спорта и развлеченията четат тази колона. Има ли човек по света или в САЩ, с когото бихте искали да закусите или обядвате лично и защо? Той, тя или те може просто да видят това, ако ги маркираме.

Джеймс Кордън за това, че обединява всичките си таланти като актьор, комик, певец, писател и продуцент по нови, иновативни и забавни начини.

Как нашите читатели могат допълнително да следят работата ви онлайн?

Можете да се абонирате за моя подкаст, Strategic Momentum и да ме последвате в LinkedIn или Instagram.

Благодаря ви за тези фантастични прозрения. Ние високо ценим времето, което отделихте за това. Желаем ви успех и много здраве.

Leave a Reply

Your email address will not be published.