Стачките се увеличават. По-рано днес, Мейджър лийг бейзбол и съюзът на играчите постигнаха (предварително) споразумение за сезон 2022 г— Отне само 99 дни напрегнат локаут, за да стигнем до там. Междувременно в Минеаполис, учители влизат третият им ден в стачка в опит да се подсигури по-малки класове и по-високи заплати.

Стачката е най-мощният източник на директни действия, които работниците имат, но има много рискове и несигурности, които трябва да се обмислят, преди да започнат такава. Много, което е свързано с подготовката и в крайна сметка действителното провеждане на стачка. Ако вашият профсъюз или работно място обмислят този начин на действие, ето някои основни напомняния и съвети, които да помогнат за успеха му.

Как работят стачките: общ преглед

Какъвто и образ на стачки да имате в главата си, знайте, че те са нещо повече от символични протести или периодични прекъсвания на работата. Често крайна мярка в процеса на договаряне за по-добра сделка, стачките са масовият отказ на служителите да работят, за да получат отстъпки от своя работодател.

Обстоятелствата, водещи до стачка, обикновено попадат в една от двете категории: (1) стачка за нелоялни трудови практики, като например отказ да признаят, че служителите са сформирали синдикат; или (2) икономическа стачка, когато работниците се договарят за по-добро заплащане и обезщетения и не могат да постигнат приемливо споразумение по време на преговорите.

След години на упадъкброят на стачкуващите работници в САЩ нараства, постига рекордни числа през 2018 г дори преди работните условия на живот и смърт на пандемията допринесе за тенденцията на трудови вълнения. Нарастването на стачките има смисъл: когато търсенето на работна ръка е високо (както беше по време на пандемията), работодателите са в уникално уязвима позиция – давайки на служителите реален шанс да изискват успешно по-добро лечение. Пандемия или не, работодателите никога не трябва да могат да упражняват абсолютна власт. И все пак идеята за упражняване работник властта разбираемо е плашеща.

Какво е необходимо, за да се извърши успешна стачка? Дори ако разбирате какво е намесено концептуално, все още може да се чудите как изглежда стачката на практика – и какво е необходимо, за да се уверите, че стачкуващите не се зачеркват.

Подготовка за стачка

Ударът няма да ви се промъкне от нищото. Отнема време и подготовка, за да се нанесе правилен удар, а правилният удар обикновено е последна мярка. Има причина войните да не се започват с атомни бомби — ударът е ядрен вариант и както при ядрената война, заплахата сама по себе си често е достатъчно мощна, за да доведе до някакъв компромис.

Не, няма да получите произволен текст от вашия колега, който ви казва да не ходите на работа утре и да вземете някои материали за правене на знаци. Ако сте част от профсъюз, вие и вашите колеги ще гласувате предварително дали да стачкувате или не. Тъй като стачките включват лични и колективни жертви, много синдикати изискват поне две трети мнозинство, за да стачкуват.

Но преди стачният вот дори да стигне до върха, комисията за договаряне на вашия синдикат вероятно е организирала серия от ескалации, в които ви е даден шанс да участвате – например кампании в социалните медии, които демонстрират солидарност между работниците.

Запомнете: Ударът е вашата последна опция. За съжаление, работодателите не винаги влизат в договарянето добросъвестно или не желаят да изпълнят дори наполовина някое от вашите искания. И имайте предвид: Вашето работно място не трябва да е синдикално – и не е нужно да сте член на синдиката – за да започнете стачка.

Мога ли да ме уволнят за стачка?

Обикновено не. В Национален закон за трудовите отношения посочва, че служителите имат право да участват в „съгласувани дейности с цел колективно договаряне или друга взаимопомощ или защита“. Стачките са включени като една от тези защитени „съгласувани дейности“. С други думи, според Националния съвет по трудови отношения (NLRB)повечето удари са защитени.

За съжаление, дори и да не можете да бъдете уволнен по закон, все пак може да бъдете „заменен“. Според репортажи във Voxтова разграничение всъщност няма значение от гледна точка на работника:

„Върховният съд постанови, че компаниите имат право да наемат заместници, за да поддържат бизнеса си по време на стачката. И дори когато стачката приключи, заместващите служители имат право да запазят работата си. Всичко, което работодателят трябва да направи, е да гарантира, че стачкуващият работник ще получи първа работа на всяка работа, която се отваря през следващата година. Но няма гаранция, че позиция ще се отвори.

Освен това някои видове стачки не са защитени. Например, ако вашият договор има “клауза за забрана на стачка” или сте държавен служител (на пожарникарите, например, не е позволено да напускат работата в нито един щат).

Какви други рискове крият стачките?

Най-очевидният недостатък на стачката е икономическата жертва. Няма да получавате заплата по време на стачката си, а получаването на заплата от работодателя си след уреждане на стачката едва ли е гарантирано, така че ще трябва да разчитате на спестяванията си или да намерите някаква форма на финансова помощ (повече за това по-долу).

Освен финансовия риск, съществува и вероятността да сте изчислили погрешно отговора на работодателя си. В зависимост от уменията, необходими за вашата работа, състоянието на пазара и безчувствието на вашия работодател, вашият шеф може лесно да наеме работници за постоянно заместване. Ако не друго, има вероятност моралът на вашите колеги да се изчерпи, преди работодателят ви да се поддаде и всички вие ще се върнете на работа с празни ръце.

Ето неизчерпателен списък с въпроси, които да ви помогнат да помислите как една стачка може да се развие за вас и вашите колеги:

  • Оттеглянето на вашия труд ще навреди ли ефективно на печалбите?
  • Взели ли сте мерки, за да сте сигурни, че никой не замества труда ви по време на стачката (известна още като „струпене“)?
  • Ако не можете да навредите на печалбите, имате ли начини да упражнявате власт? Например, когато учителите стачкуват, от ключово значение е да имате подкрепата на родителите, за да увеличите натиск върху училищната администрация.
  • Каквато и да е вашата индустрия, общественото мнение е на ваша страна, за да добавите допълнителен натиск върху вашите работодатели?
  • Създали ли сте стачен фонд, система за дарения или някаква друга форма на финансова помощ, за да помогнете на работниците по време на стачката?

Ако се чувствате уверени във всичко изброено по-горе, нека да влезем в същността на самата стачка.

Как да гарантирате, че стачката ви е успешна

И така, вие ще стачкувате. Ако все още нямате професионален преговарящ на вашия сайт, инвестирайте в такъв сега. Следващия:

Създайте стачен фонд

Никога не знаеш колко дълго ще стачкуваш. Пазарно наблюдение предлага да заделите между три и шест месеца разходи, веднага щом подозирате, че предстои стачка, но това не е съвсем реалистично за повечето работници, които имат причина да стачкуват на първо място.

Създавам GoFundMe, Kickstarter, или някакъв друг инструмент за събиране на дарения на едно място. Дайте на работниците начин да се включат (формуляр на Google би работил), когато имат нужда от средства, и насърчавайте хората да го използват при необходимост – в противен случай финансовото изгаряне може да доведе до гибел за вашата стачка. Много синдикати вече имат създадена система за финансова помощ, базирана на заеми, точно за тази цел.

Повишаване на осведомеността

Свържете се с приятели, колеги и вашата социална медийна мрежа, за да повишите осведомеността за стачката. Насърчете ги да подписват писма за подкрепа и да даряват във вашия стачен фонд. (Едва ли съм про-Facebook, но няма съмнение, че това е жизнеспособен инструмент за набиране на средства и подписване на петиции.)

Организирайте екипа си

Работниците ще трябва да участват доброволно за различни роли в комисии, за да гарантират, че всичко, което трябва да се направи, ще бъде направено. В допълнение към вашия комитет за договаряне (който предполагам, че вече е създаден), ще ви трябват хора, които да управляват стачния фонд, връзките с обществеността, кампаниите в социалните медии, действията, в които могат да участват всички отдалечени работници, и капитаните на пикетни линии, които могат да запазят енергия – само да назовем няколко примера.

Разработете ясни съобщения

Това важи по време и извън преговорите, онлайн и на улицата: Фокусираните съобщения са от ключово значение за поддържането на висока подкрепа за вашата стачка. Нека адвокатите се карат за семантика; Ако правите знак за пикет, опитайте се да го сведете до неща, които всеки може да разбере, като „справедливо заплащане“ и „по-добро здравеопазване“. Добре дошли в политиката.

Проучете опонентите си

Още веднъж: Добре дошли в политиката. Уверете се, че тактиката ви удря конкретни точки на натиск. Не забравяйте, че стачката е много повече от маршируване по улицата; това е инструмент за получаване на отстъпки на масата за договаряне.

Изследвайте минали стачки

Образовайте се с насоки и очаквания, научени от минали стачки, които са успели (или не са).

Използвайте защитен канал, където всеки може да комуникира

Вашите работодатели може да прекъснат служебната ви електронна поща и системи за съобщения, така че се уверете, че имате цялата информация за контакт на колегите си, преди да стачкувате, както и отделен канал за комуникация, който не е свързан с вашето работно място. Отслабване, Сигналили WhatsApp всички са добри варианти.

Задайте съобщение извън офиса

Преди да загубите служебния си имейл, не забравяйте да зададете сигнал за „извън офиса“, който да се връща обратно към всеки, който се свърже с вас. То трябва да включва факта, че сте в стачка, алтернативен начин за контакт и връзки към начина, по който те могат да подкрепят стачката ви (напр. чрез дарение на вашия стачков фонд).

Поддържайте енергията на линията за пикет

Някои съвети за поддържане на успешна линия за пикет:

  • Създайте лист за регистрация за ротационни тричасови смени за тези, които желаят и могат да маршируват на линията за пикет.
  • Направете много знаци, които ясно отразяват вашите изисквания.
  • Носете допълнителни материали за изработка на знаци.
  • Донесете акустични шумове, като барабани и шейкъри. (Всичко с електронен високоговорител може да ви доведе до територия с разрешение за измамници.)
  • Ако сте на оживена улица, направете знак, който кара колите да сигнализират за вашата кауза. Сигналите те правят по-силен.
  • Отпечатайте текстове на различни песнопения за повикване и отговор и предайте списък с тези песни на групата.
  • Дръжте под ръка капки за кашлица, в случай че хората загубят гласа си от пеене.
  • Подгответе се за лошо време.
  • Поддържайте устойчиво темпо, докато обикаляте в кръг – не искате да изгорите след първия ден.
  • Създайте плейлист с предупреждение.
  • Носете маратонки.
  • Поканете вашите приятели и поддръжници да пикетират с вас.
  • Инвестирайте в кафе, понички и пица за всички стачкуващи.

Можеш да го направиш

Стачките работят заради солидарността. Когато работниците се обединят като единен фронт, те драстично увеличават властта си на масата за договаряне. Просто казано, има сила в числата.

.

Leave a Reply

Your email address will not be published.