От Ашли Стал, първоначално публикуван във Forbes

Обичате компанията си. Обичаш хората. Обичате ползите. Обичате да сте част от екип с мощна мисия да стимулирате положителна промяна… Но не обичате работата си.

Това не е необичайно усещане. Компаниите полагат повече усилия за подобряване на корпоративната култура, за да задържат и ангажират служители. Но дали цялата тази безплатна храна и свободно време наистина ви доставят удовлетворение?

Наскоро обучавах клиент, Патрик, който резонира твърде добре с това чувство.

„Не мога да си представя да се отдалечавам от това място, хората, с които работя и това, което проектираме, е невероятно“, каза Патрик, когато за първи път седнахме да говорим. „Просто знам, че няма растеж в работата ми и не е мястото, където искам да съсредоточа времето си. Чувствам се доста разкъсан от това какво да правя.”

Нямаше съмнение, той не искаше да напусне компанията си, но знаеше, че настоящата работа не съответства на дългосрочните му цели и автентичните кариерни стремежи. Затова се заехме да му намерим вътрешна роля, която да е по-подходяща.

Имате ли връзка с това? Напълно разбираемо е!

Кандидатстването за вътрешна роля може да бъде труден път за навигация и следването на тези съвети ще ви помогне да постигнете гладък процес на кандидатстване и приемане.

Съвет № 1: Потърсете, преди да кандидатствате

Дори ако вече работите в компанията, работата в мрежа все още има значение. Това означава да отделяте време да се свържете с колегите си и да разширите взаимоотношенията си със служителите в други подходящи екипи. Всъщност проучванията показват, че 85% от работните места се запълват чрез работа в мрежа. Вече сте наполовина в компанията… Помислете да използвате обедната си почивка като възможност да се свържете с други хора на работа. Определете време за пиене на кафе или официална среща с различни служители, за да разберете по-добре техните роли.

Освен това не забравяйте да се възползвате от корпоративните щастливи часове или мрежови събития, за да се свържете с хора, които са в ролята или екипа, към който искате да се присъедините. Никога не забравяйте да задавате изпитателни въпроси, за да получите представа за ролята, отговорностите и работната група.

Проучете дали вашата компания предлага програми за ротация на работни места. Ако го направят, може да имате възможност да прекарате година или две, преминавайки през множество роли, за да научите кое работи най-добре за вас. Това е област с голям растеж, тъй като компании като NFL и Deloitte започват да предлагат ротация на работни места, за да увеличат задържането на служителите и да развият таланти. Тази информация вероятно е посочена някъде в портала или наръчника на вашия корпоративен уебсайт. Ако такъв не съществува, направете предложение за стартиране на такъв. Това не само ще ви даде възможност да се движите в рамките на ролите, но и ще покажете вашата инициатива да помогнете на компанията да расте!

Съвет № 2: Бъдете прозрачни с настоящия си мениджър

Вашият мениджър ще трябва да разбере, че искате да преминете вътрешно в някакъв момент. Ето защо е по-добре да сте кристално ясни с намеренията си, преди да разберат от някой друг, тъй като това ще изгори два моста. Последното нещо, което искате, е HR представителят да каже на вашия мениджър, че имате нова работа.

Освен това, когато споделите това откровено, можете да поискате тяхната подкрепа, тъй като вашият мениджър може да бъде най-добрият спонсор или референция за всяка работа, за която кандидатствате в рамките на компанията. Очертайте целите, които имате с това решение, причините, които ви карат да кандидатствате, и дайте увереност, че сте отдадени на настоящата си роля по време на процеса.

Съвет № 3: Вземете интервюто сериозно

Не предполагайте, че имате работата в чантата, просто защото вече работите за компанията. Средната свободна работа получава 250 заявления, така че вероятно ще се изправите срещу външни кандидати, които ще влязат на интервюто си с пълна сила. Съобразете се с случая и използвайте вътрешните си познания в своя полза.

Говорете за проекти, по които сте работили с екипа, към който кандидатствате. Свържете текущата си роля с новата роля. Бъдете готови за трудни въпроси за интервю.

Съвет № 4: Направете твърдо проследяване

Използвайте добрите старомодни маниери и изпратете благодарствена бележка. Освен че сте учтиви, това е възможност да поставите името си пред всички за последен път. Изпратете на интервюиращия(ите) последващ имейл в рамките на 48 часа след интервюто. Изпращането по пощата може да бъде пропусната възможност, разпитът за позицията и изборът може да се случи веднага след интервюто ви и те може да помислят, че сте забравили да последвате.

Проучванията показват, че мениджърите са с 22% по-малко склонни да наемат някого, ако не получат последващи благодарности. Отделете време, за да го персонализирате и да покажете истинския си интерес към позицията.

Съвет № 5: Интервюто не спира след интервюто

Средно са необходими пет до шест седмици, за да получите предложение за работа. Това е много време, през което все още можете да правите впечатление на бъдещия си екип и мениджър. Продължете да показвате отдаденост към настоящата си роля и ангажираност в компанията.

Ако получите работата, не забравяйте да покажете благодарност и благодарност към настоящия си мениджър преди прехода. Например, помогнете им да наемат запълване и бъдете готови и готови да ги обучите преди вашия преход.

Ако не получите работата, гледайте на опита като на възможност за обучение и продължете напред грациозно. В бъдеще ще се представят възможности и хората ще си спомнят как сте се справяли със себе си. Прекарайте известно време в размисъл за това как е протекъл процесът на интервюто, запитайте се какво бихте могли да направите, за да сте подготвени по-добре, как се представихте, какви умения са ви необходими, за да получите тази роля в бъдеще. Най-важното е да проведете диалог с настоящия си мениджър как да подобрите настоящата си роля и да се подготвите за бъдещ растеж.

Патрик се справи с основните си колебания, за да признае неудовлетвореността от настоящата си роля пред мениджъра си. Но ние се справихме с това, той пое риска и успя да получи подкрепата на своя мениджър. Няколко месеца по-късно той си осигури работата, която искаше, без да напуска компанията, която обичаше и уважава.

Не се страхувайте да търсите възможности вътрешно, ако наистина обичате мястото, където сте. Поемете контрола върху кариерния си растеж и го правете!

За БЕЗПЛАТЕН курс за намиране на нова работа, която обичате, стартиране на мечтания бизнес или намиране на целта си, посетете https://ashleystahl.com/

Leave a Reply

Your email address will not be published.