Много може да се случи за 45 години. От широкото си признание през 1977 г. Международният ден на жената служи като възможност за празнуване, образоване и застъпничество. И тазгодишната тема на #BreakTheBias се стреми да внесе по-голяма осведоменост за напредъка, който предстои да се направи към равенството на жените и предимствата, които могат да дойдат от един по-разнообразен, справедлив и приобщаващ свят.

Несъмнено гласът на всеки е необходим за постигане на целта за общества, свободни от дискриминация по пол. И все пак някои от най-завладяващите послания идват от самите жени, особено от жените предприемачи. В края на краищата те са в първостепенна позиция да помогнат на младите жени да постигнат целите си в бизнеса и извън него.

Вие ли сте жена бизнес лидер, която се стреми да насърчи работния живот на други амбициозни жени? Вземете някои знаци от начините, по които някои бизнес дами правят разлика за други жени и докосват живота по целия свят.

1. Те ​​подкрепят майки с лидерски амбиции.

Жените, които искат да добавят „майка“ към автобиографията си, могат да се окажат в несигурна дилема. Според данни, събрани от Бюрото за преброяване на населението на САЩ, участието на жените в работната сила намалява с раждането или осиновяването на всяко следващо дете. Това може да ги накара да се чувстват така, сякаш трябва да направят трудния избор между родителство и изкачване по стълбата или опити в нови роли.

Добрата новина е, че този проблем може да започне да избледнява. Вземете опита на Даяна Кандер. Кандер може да е автор на бестселърите на Ню Йорк Таймс и треньор по иновации, но тя не беше без притеснения относно траекторията на кариерата си, когато очакваше второто си дете на около 40-годишна възраст. Благодарение на случайната среща с жена изпълнителен директор, нейната тревожност дали може баланс тези цели изчезнаха.

„Случайно имах среща с висш изпълнителен директор в офиса на клиент“, спомня си Кандер. „Тя просто излъчваше компетентност. Тя сподели историята си, че е успяла да управлява успешна кариера и да има деца над 40 години, а аз напуснах срещата ни с увереността, че това определено е постижимо. Беше толкова силно за мен да видя пример за някой, който е вървял по пътя преди мен и е процъфтявал по него.”

2. Те напрягат икономическите си мускули.

Жените се приближават все по-близо до позиция на световна икономическа сила, според доклад на Credit Suisse Global Wealth Report: Вече 40% от световното богатство се държи от жени. В Съединените щати цифрата може да достигне 45% според някои оценки.

Този повратен прилив е благодат за младите жени с стремежи да увеличат собственото си богатство. Виждането, че други жени са направили скок към трупане на състояния, може да бъде огромен мотиватор. Разбира се, получаването на финансиране за стартиране на бизнес все още е трудно. Но става все по-добре.

Преди пет години около 2% от инвестиционното финансиране отиваше за компании, основани от жени, според докладите на Fortune. Оттогава сумата тръгва нагоре. Защо? Както The New York Times обяснява, жените ангел инвеститори и рискови капиталисти активно се насочват към ръководени от жени бизнеси. В резултат на това вълна от инерция нахлува в света на инвестициите и се насочва право към бизнес хазната на жените предприемачи.

Deepali Nangia, рисков партньор в Speedinvest, вярва, че преломният момент за справедлив рисков капитал е неизбежен. Нангиа отбелязва в интервю за Forbes: „жените основатели ще видят повече капитал, след като видим повече излизания и възвръщания и имаме истории за успех и модели за подражание, за които да говорим и споделяме“. Въпреки това тя бърза да добави, че всеки може да насърчи повече подкрепа за предприятия, управлявани от жени – включително мъжете, „като се има предвид, че те са 90% от света на венчурните капитали и 50% от населението! И когато това се случи, разнообразието и включването вече няма да са категория, за която отделяме време и усилия, а ще бъдат обичайни.”

3. Те обмислят наемането на работа за истинско разнообразие.

Жените на властови позиции активно увеличават работната си сила, като набират хора от различни популации, включително тези със силно женско представителство. Както беше споменато в статия от Harvard Business Review, този тип практика има финансов смисъл. Увеличаването на броя на женските партньорства във фирмите за рисков капитал с 10% корелира с 10% по-печеливш изход.

Друго проучване по темата от McKinsey & Co. показва, че екипите с различен пол са превъзхождали с 20%. Следователно жените, които наемат мениджъри или наематели, имат шанса не само да привличат повече жени в лоното, но и да насърчават успеха на своите работодателски организации.

Няма съмнение, че жените са нетърпеливи да хванат изгодни промоции. Съвместно проучване на CNBC-SurveyMonkey показва, че почти 9 от 10 жени се смятат за поне донякъде амбициозни в кариерата си. Те просто чакат да бъдат помолени да донесат своите умения – и много от тях са добре дошли, отворени обятия от други жени.

Този 8 март отделете малко време, за да помислите как можете не само да разпознаете Международния ден на жената, но и да направите своя дял за #BreakTheBias. След това излезте и преместете иглата. Всяко малко е от значение, когато се опитвате да заличите поколения дискриминация.

Leave a Reply

Your email address will not be published.