Изображение за статия, озаглавена Кога да кажете на колегите си заплатата си (и кога трябва да & # 39; t)

Снимка: insta_photos (Shutterstock)

Случаят за прозрачност на заплащането е набира сцепление. Следващият месец, на Закон за прозрачността на плащанията в Ню Йорк, който задължава компаниите да оповестяват диапазони на заплатите за всички обяви за работа, ще влезе в сила. Въпреки че прозрачността на заплащането се прилага на някои места (вижте държавните закони в Калифорния и Колорадо), разкриването на това колко пари правите все още се чувства табу в повечето контексти. А изследване от Заплата.com по-рано тази година установи, че само един на всеки четирима служители смята, че техните работодатели са прозрачни по отношение на заплащането. В същото време 45% от анкетираните казаха, че лично не се чувстват комфортно да обсъждат заплатата си с другите.

Кога споделянето на заплатата ви е интелигентен ход към по-справедливо заплащане и кога трябва да проявите дискретност? Ето какво трябва да знаете за случая за прозрачност на заплащането и кога трябва и кога не трябва да провеждате разговор за заплатите с вашите колеги.

Първо, имате право да споделяте информация за заплатата

Ако се притеснявате от наказание или отмъщение за обсъждане на заплатата си с колеги, знайте, че споделянето на информация за заплатите е защитено от Национален закон за трудовите отношения. И все пак, въпреки че работодателите не могат законово да накажат работниците за обсъждане на заплатите с колеги, темата все още се чувства табу на междуличностно ниво.

В идеалния случай прозрачността на заплащането ще бъде осигурена от компании, а не оставена на отделни работници. Таня Дженсън, съосновател на платформата за управление на компенсациите beqom, пише във Forbes че работодателите носят отговорност да „осигурят прозрачност“ и „да помогнат на служителите да разберат пълния обхват на своето възнаграждение“. Ако приемем, че вашият работодател не поема инициативата тук, вие имате право сами да започнете разговора с колегите си.

Причини да споделите заплатата си

Основният аргумент за прозрачност на заплащането е свързан с връщането на властта на работниците и правенето на заплащане по-справедливо за всички вас – особено тези работници, които са били несправедливо компенсирани в миналото.

Въпреки че прозрачността на заплащането може да помогне да се гарантира, че вие ​​и вашите колеги получавате справедливо компенсиране в голямата картина, личното разкриване на такава информация е по-лесно да се каже, отколкото да се направи. „Споделянето на информация за заплатите с колеги може да ви даде повече прозрачност относно заплащането във вашата организация“, Тони Франа, career sуслуги мгняв при FlexJobs и Remote.co., разказва Lifehacker. Но не винаги се реже и изсушени. Франа посочва, че „дори и да знаете стойността на долара, вероятно няма да знаете целия контекст, който е влязъл в вземането на това решение“.

Споделянето на информация за заплатата ви с колеги не е нещо нечувано по никакъв начин, но все още не е норма. Франа сподели резултатите от едно от последните проучвания на FlexJobs, като ни каза, че 42% от респондентите са обсъждали заплатата си с колега, докато 58% не са го направили. Ако вашият работодател не разкрива открито информация за заплатите, ето някои от причините, поради които може да искате да сте този, който да започне този разговор с колегите си.

  • Разберете стойността си. Можете да договорите за себе си по-справедливи заплати, ако знаете какво правят вашите колеги за същата работа. И ако откриете, че никой от вашия екип не заплаща конкурентно заплащане във вашата индустрия, можете да вземете информирано решение за предприемане на колективни действия или пълно напускане на компанията.
  • Помогнете на колегите си да знаят стойността си. Ако подозирате, че вашият работодател се възползва от някой от вашите колеги, споделянето на вашата собствена информация за заплатата може да им помогне да се застъпят за по-справедливо заплащане.

Когато заплатите се пазят в тайна, вашият работодател държи всички разменни монети срещу вас и вашите колеги. Прозрачността на заплащането е начин да се върне известна власт, както като индивидуално, така и като колективно звено.

Кога да не споделяте заплатата си

Въпреки че прозрачността на заплащането ще помогне на повече работници в дългосрочен план, все пак има контексти, в които все пак трябва да използвате дискретност. Както Франа посочи, може да ви липсва чувствителна информация, която влиза в нечия заплата, например разлики в качеството на опита, представен на масата по време на процеса на наемане.

Може би сте от типа, който се запалва, когато разберете, че печелите по-малко от един от колегите си. Ако сте запалени по прозрачността на заплащането, известна неловкост няма да е достатъчна, за да ви задържи. Това няма да е вярно за всички.

Имайте предвид, че другите хора във вашите обувки могат да се почувстват пренебрегнати или деморализирани в резултат на споделяне на заплати— Особено ако неравенството в заплащането е преплетено с раса, пол, произход и т.н. Уверете се, че всички участват в разговора за заплатата, преди да рискувате да деморализирате колега до степен да напуснете работата напълно.

Ако не можете да прочетете на вашите колеги, сайтове като Стъклена врата и Заплата.com са полезни за получаване на основни номера за правилното обезщетение във вашата област.

Бъдете тактични при разкриването на заплатата

Преди да се потопите в споделянето на числа, бъдете стратегически насочени към провеждането на по-широка дискусия. Отворете вратите, за да разговаряте с колегите си защо смятате, че прозрачността на заплащането е нещо, към което всички трябва да се стремите. След това можете тактично да преминете към разкриване на заплатата. В противен случай рискувате да създадете напрежение, вместо да изградите солидарност.

.

Leave a Reply

Your email address will not be published.